Et si vos salariés pouvaient tout dire… en toute confiance ?
Le paradoxe du silence en entreprise
Les statistiques sont éloquentes: plus de 80 % des salariés ne se sentent pas écoutés (OpinionWay, 2023). Les raisons sont multiples outils inadaptés, inaccessibilité hiérarchique, crainte du jugement …
Pourquoi la parole libre est essentielle à la performance?
La possibilité d’un écoute active influence très positivement l’engagement salarié. Pour que la parole puisse se libérer il est important de créer des contextes où elle le puisse. C’est pourquoi il est important au delà d’un bon climat social dans l’entreprise de mettre en place des actions de préventions et d’opportunités de dialogue.
Comment DiagQVT rend la parole possible — et utile
Notre solution offre un diagnostic d’écoute salariale individualisé et anonymisé. Notre outil est sécurisé, neutre, autonome à l’usage, ce qui permet d’obtenir plus d’engagement, donc plus de réponse et de vérité.
Les retours de notre étude permettent au RH de transformer des signaux faible et plan d’action clair
Vers une nouvelle culture de confiance
Fluidifier la communication interne, clarifie les attentes et besoins, facilite le management ce qui améliore la reconnaissance perçue et la confiance réciproque.
C’est pourquoi vous pouvez obtenir notre label “Bien vivre en entreprise” à l’issue de notre analyse.
Ne demandez pas à vos salariés ce qu’ils pensent s’ils n’osent pas répondre.
Donnez-leur les moyens de s’exprimer — et à votre entreprise, ceux d’agir.