QVT : 1 € investi = 2,5 € gagnés. Mais concrètement, comment ?
QVT : 1 € investi = 2,5 € gagnés. Oui, mais comment ?
Un chiffre qui interpelle
Selon l’ANACT et d’autres études internationales, le ROI moyen des démarches QVT est de 2,5 € pour 1 € investi. Pourtant, beaucoup d’entreprises n’en voient pas les effets.
> Pourquoi ? Parce que la QVT efficace n’est pas générique. Comme toute action en entreprise elle doit être ciblée, mesurée, adaptée.
Le vrai levier : agir où ça compte
- Ce qui coûte cher à l’entreprise :
- Absentéisme (un salarié absent = 3 500 € par an en moyenne)
- Turnover (jusqu’à 20 000 € pour remplacer un profil terrain)
- Désengagement (coût caché de la non-productivité, erreurs, mauvaise ambiance)
- Ce qui rapporte :
- Engagement x2 = productivité +17 % (Gallup)
- Réduction des arrêts de travail = économies RH immédiates
- Meilleure ambiance = meilleure rétention et attractivité
Un cas concret : la grande distribution
Le Secteur très exposé à la fatigue, au turnover et aux tensions RH.
Une grande enseigne a mis en place notre solution Diagnostic Anonymisé.
Résultat : les attentes ne portaient ni sur le salaire, ni sur les primes, mais sur :
- la reconnaissance managériale
- la gestion des plannings
- la liberté de parole sans jugement
Des actions simples et ciblées ont ensuite généré :
- –30 % de turnover sur 12 mois
- une hausse de l’engagement des équipes de +25 %
Notre solution : une approche data & terrain
- Diagnostic anonymisé Diag QVT → libère la parole réelle des salariés
- Interface RH → priorise les sujets à fort levier
- Tableau de bord salarié → outils de progression
- Label “BV2E Bien Vivre en Entreprise” → reconnaissance externe, motivation interne
La QVT n’est pas un luxe, c’est un investissement
Et comme tout investissement : il a un retour.
Mais seulement si vous savez où, quand et comment investir.
